Zu der Entstehung von Burn-Out gibt es unterschiedliche Erklärungsmodelle.

Letzten Endes kommen jedoch alle zu der gleichen Erkenntnis: Jeder Mensch ist ein Individuum!
 Genau hierauf basiert mein Ansatz!

Jedes Unternehmen hat ganz eigene Strukturen und jeder Mitarbeiter hat auch seine ganz eigene Wahrnehmung, wie er in dieses eingebunden ist und sich diesem verpflichtet fühlt. Hinzu kommen nicht selten private Umstände, welche ebenso berücksichtigt werden müssen.

Burn-Out-Prävention besteht auch darin zu erkennen, von welcher Ebene sich Dynamiken entwickelt haben oder können, die zu einem Gefühl des Ausgebrannt-Seins der Mitarbeiter führen.

Um mir hierüber ein möglichst dezidiertes Bild zu verschaffen, gehe ich im Vorfeld sowohl in Gespräche mit Personalleitern / Geschäftsführern als auch den Mitarbeitern, um herauszufinden, welcher Ansatz in der Prävention bezogen auf Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

In der Burn-Out-Prävention können Einzel- wie auch Gruppensitzungen sinnvoll und notwendig sein, genauso wie sich anschließende Mediationen.

Wichtig in dieser Präventionsarbeit ist es, Ihnen zeitnah und auf kurzem Weg Maßnahmen anzubieten, die bereits entstandene Dynamiken auflösen und/oder vorausschauend wirksam werden.

Sehr gerne bespreche ich mit Ihnen Weiteres hierzu in einem persönlichen Gespräch.